お知らせ
法人のお客様に、直ちに利用できるReady-made研修のご紹介、選択法を掲載しました
歳を重ねることをagingと言いますが、我々はどうしても年齢による変化は避けられません。それを衰退とみるか円熟とみるかで人の人生の後半は大きく変わってくるのはないでしょうか。Agingを円熟にすることを確実にする一つの方法は活躍のステージを変えてゆくことです。毎年参加してくる若い人たちと同じステージで活動しているとどうしてもagingはネガティブな要素になります。しかしステージを変えてゆけば逆にagingが円熟、成熟として求められる要素になります。スポーツ選手で言うならプレイヤーからコーチ、監督、フロント、評論家と活躍のステージを変えてゆくこと。働く人でもプレイヤーとしての平社員から、管理職、経営者へとステージを変えてゆくことでagingを円熟として活かすことができます。今回は組織で働く人が最初にステージを変える為のコミュニケーションの変容を聞く→聴く→訊くのステップで考えてゆきます。変容とは“芋虫”が“蝶”になることです。変容を経験せず変化するだけでは“大きな芋虫”ができるだけ。蛹になってドロドロに溶ける変容を経てこそ芋虫は蝶になれます。聞く→聴く→聴くをステージを変えるためのステップと捉えてみようというご提案です。
8/2（金） 20:00-21:30 聞く聴く訊くその1 聞くから聴くへ
命令を聞く立場から組織を動かす立場に変わるとき、コミュニケーションの変容として求められる必須の要素は傾聴です。傾聴を単に「ちゃんと聴けばいいんでしょ？」と考えている人はステージ変容が起こっていません。聞くから聴くを成長のための変容とするためにどう考え、行動すれば良いかを考えてみます。組織とは会社だけではありません。家庭や学校でもステージアップを目指す人が最初に経験する変容が、聞くから聴くへの変化です。
https://peatix.com/event/4049768
8/9（金） 20:00-21:30 聞く聴く訊くその2 聴くから訊くへ
組織を率いる人はメンバーから聴くことが必須ですが、更に相手を深く知ろう、最終的には相手に働きかけ、気付いてもらう為には適切な問いかけのスキルが必須です。適切に訊くことができれば組織の中で命令はほとんど不要であることに気付かれるでしょう。二つ目のステージアップを目指す方々の為に、聴くから訊くへの変容を考えてみます。
申し込み
https://peatix.com/event/4049779
・各々独立した内容ですが、両方聞いていただければ、大人の変容を目指す人に有益な変化のきっかけになると思います。
・Zoomを使ったオンライン研修です。
・内容はビデオで記録しますので後にビデオで見ることも可能です。
コーチングやコンサルテーションのご相談をZoomで受け付けます。
以下のTimrexでご予約ください
https://timerex.net/s/babakatsuo_c931/638f42bd
初回無料です。お気軽にお申し込みください
ファシリテーション協会の行事です。残念ながら私は参加できませんが、珍しい新居浜現地開催ですのでお近くの方は是非ご参加ください。
日本ファシリテーション協会(FAJ)四国サロンは、これまで「
今回のテーマは「意見が出る働きかけ」に焦点を当てた「
そんな現場の「困った」に応える、ファシリテーションの「
「職場や地域の話し合いを改善したい」
「あの会議の場の〝しーん〟を解決出来る〝力〟
「ファシリテーションを勉強したが、もっと気付きを得たい」
その様な学び始めた方から、講座をデザインされている方まだ、
提案をネタにして、参加される皆さんとつくる「学び」と「
タイミングの合う方、ご一緒に「ファシリテーション」について、
申し込みは下記ページからお願いします。
https://faj459-2407.peatix.
【プログラム概要】
1. オリエンテーション・チェックイン
2. サンプル講座
「ファシリテーション入門講座②/意見が出る働きかけ」の体験
3. サンプル講座の体験をもとにした話し合い
4. 話し合いと、気づきの共有
5. チェックアウト
【対象】
· ファシリテーションに関心のある方
· ファシリテーション研修のプログラムをつくりたい方
· いろんな話し合いを、よりよくしたい方
【担当】
FAJ四国サロン ファシリテーション・ラボ 7月チーム
【開催日時】
開催日：2024年7月27日(土曜) 13:30-16:30（受付は13:00から）
【会場】
〒792-0811 愛媛県新居浜市庄内町４丁目４−１９
愛媛県・新居浜市 新居浜市立女性総合センター（新居浜ウイメンズプラザ）
http://www.niihama.or.jp/03/
6/14（金） 20:00-21:30 心理的安全性とは
組織のパフォーマンスを上げ、コンプライアンス違反対策、離職防止など多くの効能が証明されている心理的安全性の考え方について易しくお伝えします。職場や家庭など、あらゆる組織で効果を発揮する考え方です。
6/28（金） 20:00-21:30 確実に意思を伝えるアサーションとその訓練法
心理的安全な組織を作る一つの手法として意思を伝えるスキル、アサーションの考え方とその訓練法DESCをご紹介します。部下から上司など権威勾配のある中でも確実に意思を伝えられる手法です。
・各々独立した内容ですが、両方聞いていただければ、組織のパフォーマンスを高める考え方とその具体的手法が身につき、その効果は更に高まります。
・Zoomを使ったオンライン研修です。
予約はこちらから
6/14
6/28