『ニッポンの外で見つけた「新しい働き方」の物語』情報まとめ

『ニッポンの外で見つけた「新しい働き方」の物語』書評・ご感想まとめ

書名：ニッポンの外で見つけた「新しい働き方」の物語

著者：馬場勝男

発行社(者)：株式会社日本経営センター（フローラル出版）

印刷所名：株式会社ティーケー出版印刷

サイズ： B6

ページ数： 274

発行年月： 10 21 2025

定価(本体)： 1800

拙著『ニッポンの外で見つけた「新しい働き方」の物語』（著：馬場勝男）は、海外の職場での体験をもとに、異文化・世代差・価値観の違いがある現場で「対話」「心理的安全性」「学び直し」がどう起きていくかを、物語形式で描いた一冊です。このページでは、いただいた書評・ご感想を、読み手の方が目的に応じて探しやすいように整理して掲載しています。

この本が役立つ方

国内においても多様な価値観の同僚と、話が噛み合わず困っている
「心理的安全性」や「対話」を職場で進めたいが、現場が動かない
海外赴任者教育の副読本が欲しい
異文化理解の事例として使いたい
組織改革が進まない状況の背景を理解し、改革の進め方の実例が知りたい
管理職として、厳しさ一辺倒のマネジメントを見直し伝えるマネージメントを実現したい

評価ポイント別：書評・ご感想の要点

1) 「物語として読みやすい」「一気に読める」

2) 「異文化・世代・価値観の違い」がリアルに描かれている

3) 管理職・リーダーの「気づき」につながる

4) 「対話」「心理的安全性」「学び直し」を現場に持ち帰れる

5) 章末のサマリー（要約）が理解の助けになる

本書は、小説としては珍しく章の終わりにサマリー（要約）が収録されている点が言及されています。note（ノート）

概要と構成

日本・海外（シンガポール・UAE）という舞台で「働き方」「組織」「信頼」「異文化」「個人の意思」の変化を描いたビジネス小説形式の内容です。物語として読みやすいスタイルながら、各章末にビジネスパーソン向けのまとめ・解説・参考書籍が掲載されており、
小説＋ビジネス書というハイブリッドな構成になっています。

＜🧩構成＞
第１章　不安と葛藤の中で　2005年日本
　昭和世代は「すべきこと」に従って生きてきた
　mustをcanすることを極めてきたが、モチベーションを上げるのはwill(なにがやりたいか？)
第２章　異文化に呑まれるシンガポールの日々　2007年　シンガポール
　異文化理解
　海外では、日本のような命令するマネジメントは通用しない
第３章　変われない組織変わりたい自分　2012年　日本
　国による意思決定の違い
第４章　対話から始まる信頼の再構築　2015年　UAE
　緊急対応時の文化差、偏見の目を持たず異文化を受け入れる
第５章　崩れゆくチーム　信頼無き組織が生むもの　2018年　日本
　指示や命令で人は動かない、対話の重要性、心理的安全性の確保
第６章　部下の声を初めて聞いた日　2019年　日本
　我慢して会社のために尽くすという感覚は通用しない

＜💡特徴＞
・小説形式ながら、ビジネス環境・組織論・働き方改革・異文化適応などをテーマとして扱っている。
・「話として読みやすい＋実務に使える学び」というバランスがある。
・異文化の舞台を設定しているため、いつもの“日本流”だけではない働き方や価値観のズレを見せてくれる。